Panorama des obligations de l’employeur dans la branche Éclat
formation en classe virtuelle
Formation créée le 11/12/2023. Dernière mise à jour le 03/04/2024.
Version du programme : 2
Programme de la formation
7 heures de formation qui s'adressent au référent RH de chaque association employeuse pour vous permettre d'être plus à l'aise dans vos missions de gestion des ressources (richesses!) humaines et d’être outillés. La fonction employeur évolue constamment et renvoie à de nombreuses obligations envers les salariés que ce soit au moment de l’embauche mais également dans la gestion de leur temps de travail et de leurs absences. Cette initiation au droit du travail vous intéressera en ce qu’elle traite des fondamentaux juridiques dans la relation employeur-salarié tout en s’attachant aux particularités de la branche Éclat. Le + de la formation : Une approche pragmatique, un rappel des fondamentaux et des études de cas concrètes et contextualisées.
Objectifs de la formation
- Identifier les démarches obligatoires lors de l’embauche et les documents obligatoires
- Choisir le bon contrat de travail en fonction de l’activité du salarié
- Visualiser les modalités pour négocier un accord d’entreprise sur l’aménagement du temps de travail sur l’année
- Respecter les règles relatives aux durées maximales de travail et les temps de repos
- Savoir gérer les congés payés et les arrêts de travail
- Connaître les risques juridiques en cas de non-respect des obligations de l’employeur
Profil des bénéficiaires
- administrateurs.trices et salarié.es en charge de fonctions relevant des ressources humaines, ayant peu ou pas d’expérience dans la fonction employeur
- Maîtrise courante de la langue française : compréhension de texte, rédaction de document de synthèse et expression orale permettant un dialogue fluide (niveau de français du CECRL : B2).
Contenu de la formation
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Accueil des participants, tour de table et recueil des attentes
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Identifier les obligations à l'embauche et les documents obligatoires
- La DPAE
- La visite médicale d’information et de prévention à l’embauche
- L’adhésion au régime de prévoyance et à la complémentaire santé
- Le registre du personnel
- Le DUERP
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Choisir le bon contrat de travail en fonction de l'activité de la personne salariée
- Le contrat de travail pour un besoin permanent et identique
- Le contrat de travail pour un besoin permanent mais variable
- Le contrat de travail pour un besoin temporaire
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Respecter les règles relatives à la durée du travail
- Connaître les durées maximales de travail
- Connaître les temps de repos obligatoires
- Décompter les heures supplémentaires et complémentaires
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Appliquer les règles en matière d'absence
- Les congés payés
- L’arrêt maladie et le congé maternité
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Tour de table de clôture et évaluation
Formatrice juriste en droit social d'ADOES, organisme de formation du conseil national des employeurs d'associations (Hexopée)
- Rapport d'émargement numérique par demi-journée de formation
- Formulaires en ligne d'évaluation de la formation
- Remise d'un certificat de réalisation de l'action de formation
- Pédagogie active : nombre de participants limité à 15 pour favoriser les échanges
- Exercices de mises en situation ou en groupe
- Support reprenant les messages clés et outils
- Mise à disposition des documents supports dans un extranet dédié
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Prochaines dates
- Panorama des obligations de l’employeur dans la branche É... - 18/06/2024 au 20/06/2024 - distance - (4 places restantes)